Last Updated on março 22, 2024 by Seiva Carvalho
Dizer que se mudar para o exterior é um grande acontecimento da vida é um eufemismo. Tudo em sua vida, como você a conhece, vai mudar. Seu endereço, a comida que você come, a água que você bebe e a língua que você fala. É aqui que muitas pessoas começam a lidar com um processo conhecido como “Falha de Expatriado”.
Mas o que significa este termo e como superá-lo? É claro que é normal sentir que fez algo errado, mas não se preocupe; isso faz parte do processo de expatriação. Continue lendo para conhecer mais sobre o tema e saber como preveni-lo. Boa leitura!
O que é a falha de expatriado?
Você pode ter que se sacrificar muito por essa mudança internacional, deixando familiares e amigos, relacionamentos que você passou a vida inteira construindo. E, provavelmente, você também terá muitas despesas, desde embalagem e envio até taxas de visto e papelada de destino.
Acho justo dizer que você está realizando um investimento enorme financeiramente, emocionalmente, fisicamente e energeticamente.
Ser bem-sucedido nessa aventura de vida é o objetivo, mas há muitas pessoas que acham a adaptação em um novo país bastante difícil. Compreendo muito bem estes obstáculos ao ajustamento cultural.
Há anos, quando me mudei para Portugal, sentia-me completamente deslocado e infeliz. A mudança teve um preço enorme na minha vida, e mesmo assim eu não tinha ideia de quais eram os problemas ou como fazer mudanças positivas.
Quando comecei meu mestrado em psicologia intercultural, decidi pesquisar as estatísticas sobre o fracasso dos expatriados. Eu queria entender por que algumas pessoas, como eu, tinham dificuldade de se adaptar a um novo país.
O que acontece quando os expatriados enfrentam o Fracasso da Expatriação?
Nos meus estudos, me deparei com essas estatísticas. Até 40% das atribuições internacionais em ambientes corporativos falharam. Nestes casos, a falha de expatriado é definido por funcionários em missões internacionais que retornam ao seu país de origem antes do final do projeto.
Para as empresas que patrocinam esses movimentos, o custo de cada falha do funcionário é estimado em aproximadamente US$ 300.000. As estatísticas e os custos financeiros são alucinantes, que nem consideram as dificuldades emocionais dos funcionários e suas famílias.
Essas descobertas me levaram a pensar sobre os expatriados que se acham infelizes e improdutivos, mas completam suas missões no exterior. Na minha opinião, acho que essas porcentagens são muito maiores e provavelmente o dobro da taxa de reprovação. E, novamente, o fator humano, o custo humano do sofrimento emocional e mental dos funcionários e familiares, é tremendo.
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É importante entender por que essas pessoas não tiveram sucesso. De acordo com o estudo, o motivo mais prevalente para as altas taxas de reprovação veio da incapacidade dos funcionários e seus familiares em se adaptarem à cultura e ao ambiente locais.
É verdade que este relatório estudou ambientes corporativos, e muitas pessoas se mudam para o exterior por conta própria. No entanto, essas descobertas são ainda mais relevantes com base na minha experiência trabalhando com clientes expatriados nos últimos nove anos.
Quando nos mudamos para o exterior, mesmo por conta de um contrato de trabalho, arcamos com o ônus financeiro. Somos responsáveis por todas as nossas decisões e só nós lidamos com as consequências. Temos de fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para reduzir os nossos riscos e aumentar as nossas hipóteses de sucesso.
Por esta razão, gostaria de compartilhar algumas ideias para ajudá-lo a experimentar uma jornada de imigração bem-sucedida. Tente seguir os seguintes passos:
Termine esta frase: Estamos nos movendo para…
Não me refiro a uma lista de todas as razões pelas quais você está se mudando. Faça uma declaração do que você deseja realizar. Quais são seus objetivos? Como você quer viver sua vida neste novo país? Crie sua definição única do que o sucesso significa para você e sua família.
Use isso como uma vara de medição para ajudá-lo a avaliar seu primeiro ano fora do Brasil. Ser claro em seu “Estamos nos movendo para…” irá levá-lo através dos pontos difíceis, porque você saberá quais metas são importantes para você realizar e o propósito por trás dessa decisão de mudança de vida.
Só a formação cultural não é suficiente
Sim, aprender sobre uma nova cultura é importante. Devemos aprender as regras de nossos novos países. Mas saber algo não muda nossas emoções, comportamentos ou atitudes.
Eu tinha um cliente que sabia que as pessoas em seu novo país geralmente se atrasavam para compromissos. Ele sabia que era socialmente aceitável estar quinze minutos atrasado para uma reunião. Mas sempre que alguém chegava atrasado, ele se via irritado, o que afetava a forma como ele se comportava em relação aos outros. Ele sentiu que isso impactou negativamente seu bem-estar geral.
Para ajustar sua lente cultural e se adaptar melhor às diferentes normas culturais, você precisa entender seus próprios vieses.
Fazer esse treinamento emocional ajudará a mudar suas emoções, comportamentos e atitudes em relação a uma nova cultura.
Mais importante: prepare-se!
Benjamin Franklin disse uma vez: ‘Se você falhar em planejar, você planeja falhar’. E eu não poderia estar mais de acordo. Mas aqui está a verdade: você simplesmente não pode só preparar a papelada e a logística. Prepare-se emocionalmente, fisicamente e mentalmente. Mudar para o exterior pode ser estressante, emocionante, avassalador e frustrante, tudo ao mesmo tempo.
Você não precisa fazer tudo isso sozinho. Há recursos gratuitos como a minha série de vídeos do YouTube e nosso grupo do Facebook que oferece suporte e conexão. Para ter uma transição bem-sucedida, entenda que haverá momentos difíceis. Mas saiba que há muitos recursos disponíveis para ajudar na adaptação cultural.
A Viv Europe tem tudo a ver com ajudar você e outros expatriados e imigrantes a se prepararem para sua mudança para o exterior. Nossa equipe de especialistas em imigração estão aqui para apoiá-lo e aumentar suas chances de sucesso, seja qual for a sua definição de sucesso.
Por favor, não hesite em entrar em contato conosco. Estamos ansiosos para trabalhar com você e sua família!
Este artigo faz parte da nossa série com Deborah Dahab – uma profissional certificada em PNL e colega expatriada que ajuda seus clientes a entrar na transição cultural que vem com a mudança.
